LEGE Nr. 130 din 16 octombrie 1996 privind contractul colectiv de muncă |
EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICATÄ‚ îN: MONITORUL OFICIAL NR. 259 din 24 octombrie 1996 Parlamentul României adoptă prezenta lege. CAP. 1 DispoziÅ£ii generale ART. 1 (1) Contractul colectiv de muncă este convenÅ£ia încheiată între patron sau organizaÅ£ia patronală, pe de o parte, ÅŸi salariaÅ£i, reprezentaÅ£i prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiÅ£iile de muncă, salarizarea, precum ÅŸi alte drepturi ÅŸi obligaÅ£ii ce decurg din raporturile de muncă. (2) în sensul prezentei legi, prin termenul de patron se înÅ£elege persoana fizică ÅŸi persoana juridică care angajează salariaÅ£i prin încheierea contractelor individuale de muncă. (3) Persoanele juridice care angajează salariaÅ£i mai sunt denumite în prezenta lege ÅŸi unităţi. ART. 2 (1) Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmăreÅŸte promovarea unor relaÅ£ii de muncă echitabile, de natură să asigure protecÅ£ia socială a salariaÅ£ilor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă, ori evitarea declanşării grevelor. (2) Fac parte din contractele colective de muncă ÅŸi acordurile dintre părÅ£ile semnatare ale contractelor colective de muncă, prin care se soluÅ£ionează conflicte colective de muncă. (3) Contractul colectiv de muncă poate cuprinde ÅŸi prevederi referitoare la protecÅ£ia celor aleÅŸi sau delegaÅ£i în organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentanÅ£ilor salariaÅ£ilor aleÅŸi potrivit prevederilor art. 20. ART. 3 (1) Negocierea colectivă, la nivel de unitate, este obligatorie, cu excepÅ£ia unităţii care are mai puÅ£in de 21 de salariaÅ£i. (2) Negocierea colectivă are loc în fiecare an, după cum urmează: a) după cel puÅ£in 12 luni de la data negocierii precedente neurmate de încheierea contractului colectiv de muncă sau de la data intrării în vigoare a contractului colectiv de muncă, după caz; b) cu cel mult două luni înaintea expirării contractelor colective de muncă încheiate pe un an. (3) Negocierea colectivă va avea ca obiect: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru ÅŸi condiÅ£iile de muncă. (4) IniÅ£iativa negocierii aparÅ£ine patronului. (5) în cazul în care patronul nu angajează negocierea, aceasta are loc la cererea organizaÅ£iei sindicale sau a reprezentanÅ£ilor salariaÅ£ilor, după caz, în termen de 15 zile de la formularea cererii. ART. 4 (1) în termen de 15 zile de la data formulării cererii de către organizaÅ£ia sindicală sau de către reprezentanÅ£ii salariaÅ£ilor, patronul trebuie să convoace părÅ£ile în vederea negocierii contractului colectiv de muncă. (2) La prima reuniune a părÅ£ilor se precizează: a) informaÅ£iile pe care patronul le va pune la dispoziÅ£ia delegaÅ£ilor sindicali sau ai salariaÅ£ilor ÅŸi data la care urmează a îndeplini această obligaÅ£ie; informaÅ£iile trebuie să permită o analiză comparată a situaÅ£iei locurilor de muncă, a clasificării profesiilor ÅŸi meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului de lucru ÅŸi a organizării programului de lucru; b) locul ÅŸi calendarul reuniunilor. ART. 5 Neîndeplinirea de către patron a obligaÅ£iei de a negocia constituie contravenÅ£ie ÅŸi se sancÅ£ionează cu amendă cuprinsă între 1.000.000 lei ÅŸi 5.000.000 lei. ART. 6 Constatarea ÅŸi sancÅ£ionarea contravenÅ£iei prevăzute la art. 5 se fac potrivit procedurii prevăzute de Legea nr. 32/1968 privind stabilirea ÅŸi sancÅ£ionarea contravenÅ£iilor, de către personalul din Ministerul Muncii ÅŸi ProtecÅ£iei Sociale, din direcÅ£iile de muncă ÅŸi protecÅ£ie socială judeÅ£ene, respectiv din DirecÅ£ia generală de muncă ÅŸi protecÅ£ie socială a municipiului BucureÅŸti, împuternicit prin ordin al ministrului muncii ÅŸi protecÅ£iei sociale. ART. 7 (1) La negocierea clauzelor ÅŸi la încheierea contractelor colective de muncă părÅ£ile sunt egale ÅŸi libere. (2) Contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispoziÅ£iilor legale constituie legea părÅ£ilor. ART. 8 (1) Clauzele contractelor colective de muncă pot fi stabilite numai în limitele ÅŸi în condiÅ£iile prevăzute de prezenta lege. (2) Contractele colective de muncă nu pot conÅ£ine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior. (3) Contractele individuale de muncă nu pot conÅ£ine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă. (4) Prevederile legale ale contractelor colective de muncă au un caracter minimal pentru părÅ£ile contractante. CAP. 2 Câmpul de aplicare a contractelor colective de muncă ART. 9 Prevederile contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toÅ£i salariaÅ£ii din unitate, indiferent de data angajării sau de afilierea lor la o organizaÅ£ie sindicală din unitate. ART. 10 (1) Contractele colective de muncă se pot încheia la nivelul unităţilor, ramurilor de activitate ÅŸi la nivel naÅ£ional. (2) Contractele colective de muncă se pot încheia ÅŸi la nivelul unor grupuri de societăţi comerciale ÅŸi regii autonome, denumite în continuare grupuri de unităţi, dacă sunt constituite asociaÅ£ii patronale organizate la acest nivel. ART. 11 (1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte, după cum urmează: a) pentru toÅ£i salariaÅ£ii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel; b) pentru toÅ£i salariaÅ£ii încadraÅ£i în unităţile care fac parte din grupul de unităţi pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel; c) pentru toÅ£i salariaÅ£ii încadraÅ£i în toate unităţile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă; d) pentru toÅ£i salariaÅ£ii încadraÅ£i în toate unităţile din Å£ară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel naÅ£ional. (2) La fiecare dintre nivelurile prevăzute la art. 10 se încheie un singur contract colectiv de muncă. (3) Prin contractul colectiv de muncă părÅ£ile pot conveni constituirea unui fond din contribuÅ£ia patronatului, destinat activităţilor în domeniul negocierilor colective. ART. 12 (1) Contractele colective de muncă se pot încheia ÅŸi pentru salariaÅ£ii instituÅ£iilor bugetare, dacă prin lege se prevede că unele drepturi ale salariaÅ£ilor încadraÅ£i în aceste unităţi se stabilesc prin negocieri colective. (2) Contractele colective de muncă ale salariaÅ£ilor instituÅ£iilor bugetare se pot încheia la nivelul unităţilor, la nivelul administraÅ£iei sau serviciilor publice locale, pentru instituÅ£iile din subordinea acestora, ÅŸi la nivel departamental, pentru instituÅ£iile subordonate. ART. 13 (1) PărÅ£ile au obligaÅ£ia să precizeze, în fiecare contract colectiv de muncă încheiat la nivel de grup de unităţi ÅŸi de ramură de activitate, unităţile în cadrul cărora se aplică clauzele negociate. (2) în cazul contractelor colective de muncă încheiate la nivelul ramurilor de activitate, unităţile componente ale acestora se stabilesc ÅŸi se precizează de către părÅ£ile care negociază contractul colectiv de muncă, cu respectarea prevederilor prezentei legi. CAP. 3 PărÅ£ile ÅŸi reprezentarea acestora la negocierea ÅŸi la încheierea contractelor colective de muncă ART. 14 PărÅ£ile contractului colectiv de muncă sunt patronul ÅŸi salariaÅ£ii, reprezentate după cum urmează: a) patronul: - la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcÅ£ionare, după caz; - la nivel de grup de unităţi, de ramură ÅŸi la nivel naÅ£ional, de către asociaÅ£iile patronale legal constituite ÅŸi reprezentative potrivit prezentei legi; b) salariaÅ£ii: - la nivel de unitate, de către organizaÅ£iile sindicale legal constituite ÅŸi reprezentative ori, acolo unde nu este constituit un sindicat sau nu toÅ£i salariaÅ£ii sunt membri de sindicat, prin reprezentanÅ£ii aleÅŸi ai salariaÅ£ilor, după caz; - la nivelul grupurilor de unităţi ÅŸi al ramurilor, de către organizaÅ£iile sindicale de tip federativ, legal constituite ÅŸi reprezentative potrivit prezentei legi; - la nivel naÅ£ional, de către organizaÅ£iile sindicale de tip confederativ, legal constituite ÅŸi reprezentative potrivit prezentei legi. ART. 15 (1) La negocierea contractului colectiv de muncă la nivel naÅ£ional, de ramură sau de grup de unităţi participă asociaÅ£iile patronale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiÅ£ii: a) la nivel naÅ£ional: - au independenţă organizatorică ÅŸi patrimonială; - reprezintă patroni ale căror unităţi funcÅ£ionează în cel puÅ£in jumătate din numărul total al judeÅ£elor, inclusiv municipiul BucureÅŸti; - reprezintă patroni ale căror unităţi îÅŸi desfăşoară activitatea în cel puÅ£in 25% din ramurile de activitate; - reprezintă patroni ale căror unităţi cuprind minimum 10% din efectivul salariaÅ£ilor din economia naÅ£ională; b) la nivel de ramură: - au independenţă organizatorică ÅŸi patrimonială; - reprezintă patroni ale căror unităţi cuprind minimum 10% din numărul salariaÅ£ilor din ramura respectivă. (2) îndeplinirea condiÅ£iilor de reprezentativitate se constată de către Tribunalul Municipiului BucureÅŸti, la cererea asociaÅ£iei patronale. Hotărârea este supusă numai recursului. ART. 16 AsociaÅ£iile patronale reprezentative la nivel naÅ£ional sunt reprezentative ÅŸi la nivelul ramurilor ÅŸi al grupurilor de unităţi prin intermediul organizaÅ£iilor de tip federativ, componente. ART. 17 (1) La negocierea contractelor colective de muncă la nivel naÅ£ional, de ramură ÅŸi de unitate participă organizaÅ£iile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiÅ£ii: a) la nivel naÅ£ional: - au statut legal de organizaÅ£ii sindicale de tip confederativ; - au independenţă organizatorică ÅŸi patrimonială; - au în componenţă organizaÅ£ii sindicale din cel puÅ£in jumătate din numărul total al judeÅ£elor, inclusiv municipiul BucureÅŸti; - au în componenţă organizaÅ£ii sindicale din cel puÅ£in 25% din numărul ramurilor de activitate; - organizaÅ£iile sindicale componente au, cumulat, un număr de membri cel puÅ£in egal cu 5% din efectivul salariaÅ£ilor din economia naÅ£ională; b) la nivel de ramură: - au statut legal de organizaÅ£ii sindicale de tip federativ; - au independenţă organizatorică ÅŸi patrimonială; - organizaÅ£iile sindicale componente au, cumulat, un număr de membri cel puÅ£in egal cu 7% din efectivul salariaÅ£ilor din ramura respectivă; c) la nivel de unitate: - au statut legal de organizaÅ£ie sindicală; - numărul de membri ai sindicatului reprezintă cel puÅ£in 50% din numărul salariaÅ£ilor unităţii. (2) îndeplinirea condiÅ£iilor de reprezentativitate a organizaÅ£iilor sindicale se constată, la cererea acestora, de către instanÅ£ele judecătoreÅŸti, după cum urmează: a) la nivel naÅ£ional ÅŸi de ramură, de către Tribunalul Municipiului BucureÅŸti; b) la nivel de unitate, de către judecătoria în a cărei rază teritorială se află sediul unităţii. (3) Hotărârea este supusă numai recursului. ART. 18 (1) OrganizaÅ£iile sindicale reprezentative la nivel naÅ£ional sunt reprezentative ÅŸi la nivelul ramurilor ÅŸi al grupurilor de unităţi în care au organizaÅ£ii componente de tip federativ. Sunt, de asemenea, reprezentative ÅŸi federaÅ£iile sindicale care îndeplinesc condiÅ£iile prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. b). (2) în mod corespunzător, organizaÅ£iile sindicale reprezentative la nivelul ramurilor sunt reprezentative ÅŸi la nivelul grupurilor de unităţi în care au organizaÅ£ii sindicale proprii. ART. 19 La nivelul ramurilor de activitate ale economiei naÅ£ionale, fiecare organizaÅ£ie sindicală de tip confederativ, precum ÅŸi fiecare asociaÅ£ie de unităţi, care sunt reprezentative la nivel naÅ£ional, vor desemna o singură organizaÅ£ie sindicală, respectiv asociaÅ£ie de unităţi reprezentativă, să participe la negocierea ÅŸi la încheierea contractelor colective de muncă. ART. 20 Contractul colectiv de muncă se poate încheia ÅŸi în unităţile în care nu există organizaÅ£ii sindicale sau acestea nu îndeplinesc condiÅ£iile de reprezentativitate prevăzute la art. 18 alin. (2). în acest caz, salariaÅ£ii îÅŸi aleg reprezentanÅ£ii la negociere prin vot secret. La alegerea reprezentanÅ£ilor salariaÅ£ilor vor participa cel puÅ£in jumătate plus unu din numărul total al salariaÅ£ilor. ReprezentanÅ£ii salariaÅ£ilor sunt desemnaÅ£i în raport cu numărul voturilor obÅ£inute. ART. 21 Prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naÅ£ional, părÅ£ile stabilesc ramurile de activitate ale economiei naÅ£ionale ÅŸi criteriile potrivit cărora unităţile fac parte din aceste ramuri, pe baza avizului consultativ al Comisiei NaÅ£ionale pentru Statistică. ART. 22 La negocierea ÅŸi încheierea contractelor colective de muncă în instituÅ£iile bugetare, părÅ£ile sunt reprezentate după cum urmează: a) de către conducătorul instituÅ£iei bugetare sau de către locÅ£iitorul de drept al acestuia; b) de către sindicatele reprezentative, în sensul prezentei legi, sau de către reprezentanÅ£ii salariaÅ£ilor aleÅŸi conform prevederilor art. 20. CAP. 4 încheierea contractelor colective de muncă ART. 23 (1) Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni sau pe durata unei lucrări determinate. (2) La expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul colectiv de muncă, părÅ£ile pot hotărî prelungirea aplicării acestuia, în condiÅ£iile în care a fost încheiat sau în alte condiÅ£ii ce vor fi convenite. ART. 24 (1) Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă negociate cu încălcarea prevederilor art. 8 sunt lovite de nulitate. (2) Nulitatea clauzelor contractuale se constată de către instanÅ£a judecătorească competentă, la cererea părÅ£ii interesate. (3) în cazul constatării nulităţii unor clauze de către instanÅ£a judecătorească, partea interesată poate cere renegocierea drepturilor respective. (4) Până la renegocierea drepturilor, clauzele a căror nulitate a fost constatată sunt înlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse în lege sau în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior, după caz. ART. 25 (1) Contractul colectiv de muncă se încheie în formă scrisă, se semnează de către părÅ£i, se depune ÅŸi se înregistrează la direcÅ£ia de muncă ÅŸi protecÅ£ie socială judeÅ£eană sau la DirecÅ£ia generală de muncă ÅŸi protecÅ£ie socială a municipiului BucureÅŸti, după caz. (2) Contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unităţi, al ramurilor de activitate sau la nivel naÅ£ional se depun ÅŸi se înregistrează la Ministerul Muncii ÅŸi ProtecÅ£iei Sociale. (3) Contractele colective de muncă se aplică de la data înregistrării. PărÅ£ile pot conveni ca data aplicării clauzelor negociate să fie ulterioară zilei de înregistrare a contractului. ART. 26 (1) Contractele colective de muncă nu vor fi înregistrate, dacă: a) sunt încheiate cu încălcarea prevederilor art. 13; b) părÅ£ile nu fac dovada îndeplinirii cerinÅ£elor de reprezentativitate; c) nu sunt semnate de toÅ£i reprezentanÅ£ii părÅ£ilor la negociere. (2) Contractele colective de muncă vor fi înregistrate fără semnătura tuturor reprezentanÅ£ilor părÅ£ilor, dacă: a) unele asociaÅ£ii patronale reprezentative sau organizaÅ£ii sindicale reprezentative au fost invitate la negociere ÅŸi nu s-au prezentat; b) unele asociaÅ£ii patronale reprezentative sau organizaÅ£ii sindicale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuză semnarea contractelor. ART. 27 (1) La înregistrarea contractelor colective de muncă, Ministerul Muncii ÅŸi ProtecÅ£iei Sociale sau, după caz, direcÅ£iile teritoriale de muncă ÅŸi protecÅ£ie socială vor verifica dacă acestea conÅ£in clauze negociate, cu nerespectarea dispoziÅ£iilor art. 8. (2) în cazul în care se constată că în contractele colective de muncă există asemenea clauze, Ministerul Muncii ÅŸi ProtecÅ£iei Sociale sau, după caz, direcÅ£ia teritorială de muncă ÅŸi protecÅ£ie socială are obligaÅ£ia să sesizeze acest fapt părÅ£ilor contractante. ART. 28 împotriva refuzului înregistrării contractelor colective de muncă, partea nemulÅ£umită se poate adresa instanÅ£elor judecătoreÅŸti, în condiÅ£iile Legii contenciosului administrativ nr. 29/1990. ART. 29 Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naÅ£ional ÅŸi de ramură se va publica în Monitorul Oficial al României, în termen de 30 de zile de la înregistrare. în acest sens, Regia Autonomă "Monitorul Oficial" va edita partea a V-a a Monitorului Oficial al României, în care se vor publica numai contractele colective de muncă. CAP. 5 Executarea, modificarea, suspendarea ÅŸi încetarea contractului colectiv de muncă ART. 30 (1) Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părÅ£i. (2) Neîndeplinirea obligaÅ£iilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea părÅ£ilor care se fac vinovate de aceasta. ART. 31 (1) Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condiÅ£iile legii, ori de câte ori părÅ£ile convin acest lucru. (2) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică, în scris, organului la care se păstrează ÅŸi devin aplicabile de la data înregistrării sau la o dată ulterioară, potrivit convenÅ£iei părÅ£ilor. ART. 32 Executarea contractului colectiv de muncă sau a unor clauze ale acestuia se suspendă pe durata grevei, dacă nu este posibilă continuarea activităţii de către salariaÅ£ii care nu participă la grevă. ART. 33 (1) Contractul colectiv de muncă încetează: a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părÅ£ile nu convin prelungirea aplicării acestuia; b) la data comasării, divizării, dizolvării sau constatării falimentului unităţii; c) prin acordul părÅ£ilor. (2) Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părÅ£ilor. (3) încetarea sau suspendarea contractului colectiv de muncă va fi notificată, în termen de 5 zile, organului la care acesta a fost depus pentru înregistrare. CAP. 6 DispoziÅ£ii finale ÅŸi tranzitorii ART. 34 Litigiile în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului colectiv de muncă sunt litigii de muncă ÅŸi se soluÅ£ionează, în primă instanţă, de judecătorie. ART. 35 Cererile referitoare la înregistrarea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea unor clauze cuprinse în contractele colective de muncă, formulate în faÅ£a instituÅ£iilor publice, instanÅ£elor judecătoreÅŸti ÅŸi altor organe ale statului sunt scutite de taxă de timbru. ART. 36 (1) Reprezentativitatea asociaÅ£iilor patronale ÅŸi organizaÅ£iilor sindicale, stabilită în condiÅ£iile prezentei legi, este valabilă pe durata negocierii ÅŸi aplicării contractului colectiv de muncă. (2) Hotărârile judecătoreÅŸti rămase definitive, prin care se constată reprezentativitatea unor parteneri sociali, se comunică Ministerului Muncii ÅŸi ProtecÅ£iei Sociale, care va Å£ine evidenÅ£a acestora. ART. 37 (1) Contractele colective de muncă înregistrate la Ministerul Muncii ÅŸi ProtecÅ£iei Sociale sau, după caz, la direcÅ£iile judeÅ£ene de muncă ÅŸi protecÅ£ie socială ori la DirecÅ£ia generală de muncă ÅŸi protecÅ£ie socială a municipiului BucureÅŸti, la data intrării în vigoare a prezentei legi, produc efecte până la data împlinirii termenului pe durata căruia au fost încheiate. (2) Modificarea ori prelungirea contractelor colective de muncă prevăzute la alin. (1) este posibilă numai dacă nu contravine procedurilor prevăzute în prezenta lege. ART. 38 Legea nr. 13/1991 privind contractul colectiv de muncă se abrogă. Această lege a fost adoptată de Camera DeputaÅ£ilor în ÅŸedinÅ£a din 23 septembrie 1996, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din ConstituÅ£ia României. PREÅžEDINTELE CAMEREI DEPUTAÅ¢ILOR ADRIAN NÄ‚STASE Această lege a fost adoptată de Senat în ÅŸedinÅ£a din 23 septembrie 1996, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din ConstituÅ£ia României. p. PREÅžEDINTELE SENATULUI ION SOLCANU |